Трудовые отношения

Последствия получения заработной платы «в конвертах»

E-mail Печать

Прежде, чем согласиться на получение заработной платы «в конвертах», задумайтесь о последствиях!

Выплата заработной платы по «серой» схеме, или проще говоря, «в конвертах», имеет серьезные последствия для работника.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму заработной платы,

 

Проведение специальной оценки условий труда

E-mail Печать

Администрация Мценского района обращает внимание работодателей всех форм собственности на то, что согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным законом.

В случае, если до дня вступления в силу этого закона, то есть до 01.01.2014, в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения аттестации. При этом результаты аттестации используются так же, как и результаты спецоценки, в целях, названных в ст. 7 Закона № 426-ФЗ.

 

Повышенная оплата труда по результатам специальной оценки

E-mail Печать

Надбавка за вредные условия труда. Как результаты специальной оценки связаны с размером оплаты труда

Проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) позволяет определить класс условий труда на рабочих местах. Если результаты СОУТ покажут, что работники выполняют свои трудовые обязанности во вредных и (или) опасных условиях, то обязанность работодателя в этом случае — предоставить им соответствующий объем компенсаций. Не соблюдение этого требования может рассматриваться как административное нарушение и влечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Вниманию руководителей организаций, относящихся к микропредприятиям

E-mail Печать

Правительством Российской федерации разработана типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям).

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям.

Вложения:
ФайлОписаниеРазмер
Скачать файл (Форма трудового договора в микропредприятиях.doc)Форма трудового договора в микропредприятиях.doc 150 Kb
   
Страница 3 из 11